Svaka kompanija ima unutarnju kulturu. Ona određuje načine komunikacije, ophođenje i stvarnog realiteta za djelatnike. Nadređeni imaju slobodu ili granice u specifičnom načinu rada i ophođenju. Pitanje je samo kakvu? Jedan od najbržih načina da se ta kultura prepozna je odgovor na jedno jednostavno pitanje: Radite li u kompaniji u kojoj je kao da plivate sa krokodilima ili sa delfinima? Ova metafora jasno opisuje stil vođenja, atmosferu rada i dugoročne rezultate. U kompanija

Kada sam prije nekoliko godina pričala prijateljima i kolegama o ministrici i ministru za usamljenost u UK, gledali su me kao da pričam nešto vrlo čudno. Dobrodušna osoba mi je rekla čak: ma to si ti nešto pobrkala, ne postoji ti to. No, postojalo je. Postoji i danas. Postoji i u Japanu i u Kanadi, a slične inicijative imaju i druge zemlje. Mi ne. A, zašto ne? Kod nas nema problema. Sve to spada u "obiteljsku dinamiku" pa se sustav ne treba miješati? Od fizičkog, psihičkog, e

Psihološka sigurnost U suvremenim organizacijama sve se više govori o mentalnom zdravlju, no u praksi se sve često svodi na povremene radionice ili benefite koji ne zadiru u stvarnu kulturu rada. Ključni element koji razlikuje organizacije u kojima ljudi rastu od onih u kojima se iscrpljuju jest psihološka sigurnost . Želite li biti mindful? Psihološka sigurnost znači da zaposlenici mogu izreći mišljenje bez straha od kazne ili ismijavanja, priznati pogrešku bez posljedica po

Zašto IT tvrtke trebaju ulagati u mentalno zdravlje svojih zaposlenika IT industrija, iako inovativna i dinamična, često je poprište...