Stvaranje kvalitetnih "proizvoda" bilo koje vrste uključuje odgovornost prema sebi i podrazumijeva stabilan, čist i fokusiran um.
Čist, fokusiran um je proizvod. Odgovornost prema sebi je kvaliteta. Stabilnost je temelj.
Stabilan lider ulijeva samopouzdanje i usmjerava fokus ljudima oko sebe. Neprocjenjivo!
Mindful lider stvara mindful ekipu.
Sve drugo je stanje neravnoteže.
Jeste li znali?
✔ Mindful poslodavac je uvijek u prednosti: imati će kvalitetnije djelatnike po prirodi
✔ Poboljšana produktivnost: ta sinergija sama stvara otpornost i eksponencijalni rast
✔ Povećana lojalnost: podrška i sigurnost rezultiraju većom lojalnošću i angažmanom
✔ Certifikacija je poruka: mindful kultura nije za oportune i neodgovorne tipove ljudi
✔ Psihofizičko zdravlje: odlaziti baš na to mjesto gdje se ostvaruješ je poželjno za život, dakle da: svakako više zdravlja, a manje bolovanja, više stvaranja i skladnog disanja
4 koraka do zadovoljnih zaposlenika
O meni
Moje ime je Dragana Svalina
Specijalnost mi je Osobni inženjering
Psihoterapeutkinja sam neurolingvističke psihoterapije. U terapeutskom radu se služim sa preko stotinu različitih tehnika proizašlih iz formalnih edukacija, a uključujem i mnoge iz neformalnih pristupa.
Takav način omogućava izlazak iz ograničene, zadane forme psihoterapije i prihvaćanje cjelovitog ljudskog bivanja uvažavajući osobne izbore, vrijednosti i preferencije življenja ne tražeći ukalupljivanje u zadani mindset kao normu jedne jedine ispravnosti.
Osobni inženjering uključuje tehnike rada poput EMDR-a, BrainSpotting-a kliničke hipnoze, motivational interviewing-a, WW-a, Sistemskog rada, Paradoksalnog pristupa, Razvojnog crteža, Mape trauma, Albuma demona, Rad sjene, Metaprogramiranja, Otapanja neugodnih emocija, Čitanja polja, Ciljnog razvoja, Ugradnju vještina i sposobnosti, te osobnu optimizaciju kao specifični oblik rada s ljudima.
"Mental Health and Wellbeing at the workplace" edukacija upotpunjuje set alata koji, uz dugogodišnje iskustvo rada s ljudskim potencijalom, omogućuju ciljani rad na mentalnom zdravlju i na radnom mjestu.
Godine rada kao zaposlenica i godine poduzetničkog iskustva omogućuju mi uvid u izazove radnog okruženja te dvosmjernu analizu problematike mentalnog zdravlja u radnom okruženju i harmonizaciji uz razvoj i širenje kompetencija specifičnog mindseta.
Prednosti rada na mentalnom zdravlju zaposlenika
01.
Pojačana produktivnost sa smislenom nagradom
02.
Smanjenje bolovanja na obostranu korist i blagodat
03.
Povećana obostrana lojalnost
04.
Samoinicijativa, motiviranost i inovativnost sa svrhom
Odaberite svoj pristup
