Kako postati Mindful employer?
Jednostavno:
1. Prepoznajte se kao takav employer.
Čak iako sumnjate ili vidite da još imate stvari koje bi trebalo mijenjati, prepoznajte da je to vaš smjer.
2. Ispunite prijavnicu
3. ... dalje vas vodimo kroz odabrani proces
Svatko tko prepoznaje vrijednost i važnost mentalne snage i mentalnog zdravlja na radnom mjestu, razumije elementarnu važnost i utjecaj na načine na koje provodimo većinu vremena našeg života. Promišljeno.
Dobro osmišljene strukture, stabilnost upravljanja i ravnoteža omogućavaju da se mjerljivi ciljevi lakše postignu. Stanje nereda i rasutosti u današnje doba su postali gotovo normalni u mnogim kompanijama, a vi to ne želite u svojoj.
Znamo da neki ljudi i neke aktivnosti imaju tu kvalitetu da djeluju na nas tako da se punimo. Za vrijeme kontakta ili rada se osjećamo energizirano, dobro, zdravo, fokusirano i aktivirano u pravom smjeru. Ima i onih koji djeluju lagano, zabavno, zanimljivo i prijateljski, ali smo od tog djelovanja iscrpljeni i prezasićeni toliko da se moramo oporavljati dva dana, a onda je vikend već gotov. Ponovo u ponedjeljak na takvo mjesto i među te ljude? Ne želite to, a morate?
Tako je u nekim firmama. Tako je u nekim obiteljima. Takav je i neki sustav. Ali, nisu svi, ne u isto vrijeme i ne na isti način, jer doseći sklad u tkivu organizma organizacije, odnosno murmuraciju - je promišljena odluka. Čuvajući svoje resurse, čuvate sebe!
Lider koji je promišljeno uložio vrijeme i energiju u sebe, a onda i u svoje jato je Mindful employer.
Mindful employer bira stabilno članstvo, njeguje ga i održava. U ovim vremenima je stabilnost, uz fokusiranog mindful lidera, postala osnova dugotrajnog uspjeha. To želite.
" Kada počistimo svoj unutarnji prostor, mi dosegnemo čistu polazišnu točku. Ona odašilje jasnoću poput laserske zrake. To stvara ujednačeni ritam. On otvara smjer, i - murmuracija je postignuta.
Mindful poslodavac promišljeno stvara i održava ovaj efekat. To je mindful - to podržava i štiti sve članove kolektiva."
2. Ispunite prijavnicu
Ispunjavanjem prijavnice pokrećete ili potvrđujete već započeti proces mindful pristupa rada i odnosa u kolektivu.
Što slijedi?
1
Dijagnostika
Nakon odabira željenog programa, kontaktiramo vas i dogovaramo mjesto i vrijeme početka provođenja programa.
Slijedi dijagnostika glavnih točaka promjena i željenih ciljeva ili problema s kojima se vaš radni kolektiv ili pojedinac suočava, te poželjnih postignuća.
2
Strategija
Uvidom u željena postignuća, obim i širinu razvoja, razrađujemo strategiju i način implementacije, plan edukacija ili radionica, ovisno o načinu i vrsti željenog odabira.
Dogovor o implementaciji prema broju sudionika i odabranom programu, prilagođena vašem timu i njegovim potrebama.
3
Implementacija
Provođenje dogovorenih ciljeva, primjena strategije u praksi, osobno 1:1, te/ili kroz edukacije i radionice sa zaposlenicima u skupini.
Ovisno o odabranom programu, eventualno slijede izvještaji, savjeti i follow up ili prema naknadnom dogovoru.
Izaberite svoju mjeru
Ovdje možete okvirno vidjeti usluge koje nudimo, te izabrati ono što vam najviše treba. Ukoliko ništa od toga nije baš prema vašoj zamisli, nadalje ćemo zajedno krojiti i kreirati prema vašoj mjeri. Kao što svijet ne staje na obali, tako i opcije i mogućnosti ne staju na točci iza zadnje riječi.
