Moje ime je Dragana Svalina

Vjerujem da svaki poslodavac treba imati pozitivan stav ka mentalnom zdravlju. Sve drugo bilo bi nerazumno.

Mjesto, gdje često provodimo najveći dio svoga aktivnoga života je radno mjesto. Mjesto, sa kojega odnosimo u svoje domove i obitelj načine mišljenja, ponašanja, razvoja, te emocionalnu atmosferu.

Odgovorno se odnositi spram tog sadržaja dužnost je svakog pojedinca.

Poslodavac aktivno stvara atmosferu i stav kolektiva. Potiče, podupire, zabranjuje, postavlja standarde, educira, pa čak i njeguje - stvarajući dobre vrijednosti.

Sa tog važnog mjesta se gradi društvo u cjelini!

Zajednička vrijednost koju dijelim sa poslodavcima je pozitivan utjecaj na ljudski kapital i na zajednicu u širem smislu. Činiti kolektiv zdravim i uspješnim je pola medalje, a proširiti pozitivan utjecaj na njihove obitelji, okruženje i društvo je druga polovica.

Svatko želi imati posložen i funkcionalan mentalni sklop, no u ovim vremenima je potreban nov pristup! Potreban je dodatni poticaj, pa čak i edukacija jer se mnogi ljudi bore na dnevnoj bazi, a ne znaju kako održati i podržati kvalitetno mentalno zdravlje.

Psihoterapeutkinja sam NeuroLingvističke psihoterapije, terapeut EMDRa, Brainspottinga i kliničke hipnoze, a tu su i Motivational Interviewing i Osobni Inženjering kao specifični oblici pristupa u radu sa ljudima.

Kroz usko ciljanu edukaciju "Mental Health and Wellbeing at the workplace" sam zaokružila set alata koji su mi, uz dugogodišnje iskustvo rada sa ljudskim kapitalom, omogućili da se ciljano posvetim onime što već niz godina smatram neizostavnim: mentalnim zdravljem na radnom mjestu!

Mentalno zdravlje utječe na kvalitetu rada, motivaciju i na krajnji poslovni i osobni uspjeh.

Naša Povelja

Pridružite se našoj rastućoj zajednici potpisnika Povelje

Otvorena za sve poslodavce, bez obzira na njihovu lokaciju, sektor, industriju ili veličinu, Povelja za poslodavce s pozitivnim mišljenjem o mentalnom zdravlju ne uspoređuje poslodavce jedne s drugima. Umjesto toga, radi se o prepoznavanju onih poslodavaca koji su predani podršci mentalnog zdravlja svog osoblja - bez obzira na to koliko daleko bili na tom putu - radi se o pomaganju poslodavcima da prilagode najbolje i najsuvremenije kliničke prakse za postizanje ovog cilja.

O Povelji

Povelja za poslodavce koji pozitivno gledaju na mentalno zdravlje govori o prepoznavanju onih poslodavaca koji su predani podršci mentalnog zdravlja na poslu - bez obzira gdje se na tom putu nalaze - i pomaže tim poslodavcima da postignu taj cilj. Potpisivanje Povelje potpuno je dobrovoljno i za razliku od drugih akreditacija ili standarda kvalitete, ne zahtijeva da vaša organizacija već ispuni određene referentne kriterije. Umjesto toga, potpisivanjem Povelje vaša će organizacija dati javnu izjavu o vašoj ambiciji da poduprete mentalno zdravlje i dobrobit svog osoblja pristajući podržati sljedeće vrijednosti:

Pružanje proaktivne i neosuđujuće podrške osoblju s iskustvom mentalnog lošeg zdravlja.
Ne stvarati pretpostavke o osobi s mentalnim problemom i njenoj sposobnosti za rad.
Biti pozitivan i poticajan prema svim zaposlenicima i kandidatima s mentalnim problemima.
Podrška linijskim rukovoditeljima u upravljanju mentalnim zdravljem na radnom mjestu.
Osigurati da su pravedni pri zapošljavanju novog osoblja u skladu sa zakonom.
Kako bi bilo jasno da ljudi koji imaju iskustva s mentalnim bolestima neće biti diskriminirani.

Pogodnosti

Potpisivanje povelje ne samo da vam pomaže pokazati vrijednosti vaše organizacije, već vam također pruža niz pogodnosti, uključujući:

Personalizirane, tiskane i digitalne kopije Povelje za izlaganje u vašim prostorijama.
Kopije logotipa MINDFUL EMPLOYERS za prikaz na vašoj web stranici i korporativnoj literaturi.
Priznanje kao jednog od potpisnika Povelje putem naše web stranice.
Digitalne kopije naših Vodiča resursa za linijske menadžere i publikacija Održavanje zdravlja na poslu samo za članove.
Popust na sve edukacije koje izvodi MINDFUL EMPLOYERS.
Podobnost za registraciju za MINDFUL EMPLOYERS+, našu neovisnu i povjerljivu liniju za savjetovanje zaposlenika.
Prilagođene povratne informacije i podrška o politici i praksi vaše organizacije kroz naš postupak pregleda.

Proces pregleda

Proces pregleda odnosi se na samoprocjenu.

Potpisnici povelje dužni su izvršiti reviziju svake dvije godine. Iako od poslodavaca zahtijevamo da završe pregled kako bi ostali potpisnici Povelje, postupak pregleda nije namijenjen inspekciji. Umjesto toga, pregled se odnosi na samoprocjenu i osmišljen je kako bi vam pomogao da razmislite o svojim trenutnim praksama i politikama. Ne samo da vam ovo pomaže da pokažete napredak koji ostvarujete kao organizacija, već ćemo vam kroz proces pregleda pružiti prilagođene povratne informacije koje naglašavaju stvari koje radite dobro i nudimo podršku i savjete u područjima u kojima možda trebate pomoć.

Potpisivanje Povelje

Svi poslodavci pozvani su da potpišu Povelju kao zajedničku obvezu zaštite, promicanja i poboljšanja mentalne dobrobiti osoblja. Kako bismo nam omogućili da nastavimo nuditi i razvijati ove usluge, međutim, tražimo da oni koji se prijave za pridruživanje Povelji plate malu administrativnu naknadu prije nego što budu registrirani kao potpisnici Povelje. Administrativna naknada nije isto što i naknada za pretplatu i kao takva se traži samo prilikom prijave ili obnove Povelje.

Vizija + Misija = Cilj

Solidno mentalno zdravlje tima i kolektiva je direktna garancija njihove uspješnosti i snage.
Poslodavci su oni koji to zdravlje i snagu podržavaju, te se ta podrška prelijeva sve do posljednjeg u kolektivu.
Otvoreno, javno pokazivanje podržavajućeg stava ka mentalnom zdravlju šalje jasnu, nedvojbenu poruku u javni prostor.
Radno aktivni dionici su glavni nosioci društva i nužna je konkretna podrška kako bi iznijeli ovo vrlo zahtjevno razdoblje koje traje već niz godina i nastavlja sa konstantno novim izazovima.
Potiskivanje i skrivanje mentalnih poteškoća, izaziva sve više propusta i grešaka na radnom mjestu. Stres i pritisak same stigme donosi dodatno opterećenje koje se može lako dokinuti.
Otvoreno prihvaćanje situacije i normaliziranje podrške donosi veliko olakšanje svakoj osobi koja se susreće sa izazovima mentalnog zdravlja. Svatko može primiti neki oblik pomoći i podrške, a to se automatski realizira kao rasterećenje i smanjenje stresa i pritiska, što opet rezultira poboljšanjem u izvedbi radnih zadataka.
Dostojanstvo, podrška i sigurnost nemaju cijenu. Ljudi samo na kratke staze mogu neoštećeno raditi za novac, a zatim nepovratno odlaze birajući dobar kolektiv i podržavajuću okolinu.
Nakon svih nedaća tijekom posljednjih trideset godina, posljedica izolacije, olujnih nevremena, nasilja u školama i porast trenda mentalnih oboljenja kao prirodne posljedice, svi pokazatelji alarmantno ukazuju na nužnu i hitnu podršku djeci, radno aktivnima, te umirovljenim pripadnicima društva.
Solidno mentalno zdravlje zajednice je direktna garancija svekolike uspješnosti i snage te zajednice.
Kada podršku i dostojanstvo ne ponudite u svom kolektivu, tada prvo odlaze najbolji! Budite dio promjene koja jesmo. Pridružite se našoj Povelji!

PRIDRUŽITE SE