Upoznavanje zaposlenika s pristupanjem povelji, te iskazivanje svog pozitivnog stava k mentalnom zdravlju.

Ustanoviti ćemo načine testiranja, uključivanje kolektiva i način primjene u konkretnom radnom okruženju.

Edukacija zaposlenika o pristupačnim i brzim načinima poboljšanja psihomentalnog stanja na radnom mjestu.

Edukacija zaposlenika o postizanju fokusa i održavanju optimalnog flow stanja.

Informiranje o dostupnim resursima i podršci zaposlenicima u sklopu organizacije, on line, grupne podrške i sl.

Priprema dokumentacije, obrada i objava vašeg pristupa povelji na našim stranicama i društvenim mrežama

Kvartalni audit svaka 3 mjeseca:

1. Podrška izazovnim situacijama,

2. Osmišljavanje akcija održavanja i podržavanja zdravog mentalnog okruženja,

3. Razvoj smjernica za budući razvoj i pojačanje fokusa

Izvještaj:

1. regulacija, unapređenje i planiranje,

2. refleksija na protekli period,

3. razumijevanje negativnih procjepa koji nepotrebno crpe energiju kolektiva.